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一個(gè)普通小鎮(zhèn)里彩色的房屋

6、如何管理好本地雇工隊(duì)伍的一點(diǎn)心得

　　我的本職工作是測量負(fù)責(zé)人，每天都要帶隊(duì)伍，但是人最多的時(shí)候也只有5個(gè)，是所有隊(duì)伍中最小的。在我看來，管理這種“小國寡民”的隊(duì)伍和管理大隊(duì)伍相比，也是有一些共通的原則的。

　　管理測量隊(duì)的首要前提是形成安全的生產(chǎn)觀念。這里的安全，不僅指人身安全，還指設(shè)備安全。因?yàn)闇y量儀器都是十分貴重的，雖然日常的老化不可避免（如掉漆、電池老化），但決不允許出現(xiàn)儀器摔打碰倒的現(xiàn)象。這一點(diǎn)招人的時(shí)候就要注意，在考察期，要觀察這個(gè)人是不是勝任測量工作，技術(shù)不好可以慢慢培養(yǎng)，但是不能要蠻干猛沖型的二愣子。這種人往往做事比較沖動(dòng)，幸運(yùn)的話，即使人身安全沒有問題，儀器知道保護(hù)，測量時(shí)后也會(huì)出點(diǎn)位質(zhì)量問題。

　　管理測量隊(duì)的核心是形成一支有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。形成戰(zhàn)斗力要靠以下三點(diǎn)：第一，打鐵還需自身硬。這里的“硬”不是指比你的隊(duì)員硬，因?yàn)闊o論如何我們都比當(dāng)?shù)毓凸柡Γ趟麄兙b綽有余；而應(yīng)該是指你能完全適應(yīng)工地的日常運(yùn)作，出現(xiàn)突發(fā)的測量問題，你能立即找出原因，提出解決方法，這樣在他們面前就有威信。第二，注意找準(zhǔn)個(gè)人的定位。要觀察不同雇工的工作習(xí)慣和個(gè)人性格，比如有的人做事十分細(xì)致，按部就班，那就適合做儀器端的工作；有的人腦子比較靈活，可以安排在棱鏡端，因?yàn)槔忡R端要解決的問題比較多；有的人是從普工隊(duì)伍提拔上來的，靦腆內(nèi)向、經(jīng)驗(yàn)不足，但是做事很賣力，這樣的可以安排打釘子、調(diào)模板、畫油漆的工作。第三，宏觀上總體控制，細(xì)節(jié)上言傳身教。測量工作大致分為兩端，一端是儀器工作，一端是棱鏡工作，作為隊(duì)長，某個(gè)時(shí)間只能在一端，但是要做到兩頭都要控制，尤其是你不在的那一端?，F(xiàn)場可以用對(duì)講機(jī)控制，做完了要及時(shí)檢查，看出現(xiàn)了什么問題。細(xì)節(jié)上要對(duì)他們言傳身教，首先自己做事要符合規(guī)范，其次他們有什么不對(duì)的地方要立即指正。比如棱鏡端，要提醒他們時(shí)刻注意氣泡居中和水準(zhǔn)器的朝向，棱鏡長度發(fā)生變化要立即通知后臺(tái)；在儀器端，開始前要提醒他們對(duì)中整平，測量時(shí)注意棱鏡常數(shù)，測量完了要把三個(gè)腳螺旋歸中等等。這些細(xì)節(jié)，有助于培養(yǎng)一支做事合規(guī)矩、精度有保證的測量隊(duì)伍。

　　管理測量隊(duì)的技巧可以是恩威并施，抓大放小?！岸鳌本褪窃谒麄儽憩F(xiàn)好的時(shí)候可以予以表揚(yáng)，用表揚(yáng)激勵(lì)一個(gè)人的成長，在工資上面盡量設(shè)身處地的為他們想想，多從細(xì)節(jié)考慮隊(duì)員的利益；“威”就是在他們犯了低級(jí)錯(cuò)誤的時(shí)候，要嚴(yán)厲批評(píng)，限時(shí)改正，用批評(píng)促進(jìn)一個(gè)人的成長?！按蟆本褪俏易铌P(guān)心安全和質(zhì)量問題，只要你注意安全，技術(shù)過硬，能良好地完成測量任務(wù)，就能基本達(dá)到我的核心要求；“小”就是我不糾結(jié)于小節(jié)，比如今天安排你去別的隊(duì)伍做事，你只要聽隊(duì)長話、不偷懶就夠了，至于能做到多好，我不管，就像我從不要求臨時(shí)來幫忙的普工會(huì)扶棱鏡一樣；比如今天下午4點(diǎn)鐘有精彩的球賽，而工地又正好沒什么事，我也會(huì)放他們回去看球，第二天我還會(huì)問他們結(jié)果。掌握好恩與威、大與小，做到架子不能有、身份不能無，就有助于形成較強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，塑造和諧團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)精神，培養(yǎng)有序親切的上下級(jí)關(guān)系。

土建部分竣工合影留念

　　三年的國外工作，讓我從一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，迅速轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)合格的現(xiàn)場翻譯和施工員，這離不開公司廣闊的平臺(tái)和良好的氛圍，離不開現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)和老師傅的言傳身教，離不開主包商和監(jiān)理工作中的各種配合與不配合。一切的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)、順利與磨礪，都應(yīng)該成為我們青年員工不斷進(jìn)步的階梯。作為新時(shí)期江西水建的青年員工，我們更應(yīng)該牢固樹立起歷史使命感和責(zé)任感，自覺肩負(fù)起公司發(fā)展的大旗，多學(xué)習(xí)、勤思考、求進(jìn)步，把自身的發(fā)展更好地同公司的發(fā)展結(jié)合起來，為奪取公司集團(tuán)式發(fā)展新勝利、譜寫員工美好生活新篇章的“公司夢(mèng)”而不懈努力。

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